Витамины в социальном пакете

Требования соискателей к выбору места работы изменились. Теперь на первый план выходит не только размер заработной платы, но и стабильность, возможности для личного развития и качество жизни. Согласно исследованию НАФИ, каждый четвёртый (26%) готов отказаться от предложения с более высокой зарплатой в пользу компании с хорошим социальным пакетом.

Чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов, компаниям необходимо предлагать не только базовые бенефиты, такие как ДМС или компенсация питания и фитнеса, но и делать больше для улучшения качества жизни сотрудников.

Сегодня ритм жизни постоянно ускоряется, и времени не хватает ни на что. Поэтому роль превентивной медицины, доступной непосредственно на рабочем месте, заметно повышается. После пандемии 2020 года важность иммунитета и правильного питания стала ещё более актуальной.

Приём биологически активных добавок и витаминно-минеральных комплексов становится неотъемлемой частью здорового образа жизни. При этом потребители ожидают больше персонализации в отношении продуктов ЗОЖ и велл-биинга (well-being).

Также важный тренд нашего времени — цифровизация. Платформа VITAME предлагает такие возможности для комплексного поддержания здоровья и благополучия сотрудников прямо на рабочем месте.

Абсентизм и низкая продуктивность на рабочем месте

Из отчёта Минздрава за 2022 год следует, что общая заболеваемость выросла почти на 4%, а первичная — почти на 5% по сравнению с 2021 годом. При этом почти треть работников российских предприятий признаются, что в их компании не приветствуется оформление больничных.

Даже внешне здоровые сотрудники могут испытывать состояние «затуманенности сознания», потери концентрации и эффективности. Это состояние возникает не только из-за внешних обстоятельств, таких как стресс, обезвоживание, нервное истощение и бессонница. На него также влияет недостаток витаминов и микроэлементов.

По данным ВОЗ, более четверти (2 млрд человек) населения Земли страдают от дефицита витаминов и минералов. И несмотря на то, что сотрудник присутствует на рабочем месте, ему заметно сложнее сосредоточиться на рабочих процессах и справиться с привычным объёмом информации.

Это дорого обходится компаниям, бизнес-процессы тормозятся, а у сотрудника появляется чувство вины за несделанные проекты и повышается уровень стресса из-за смещения дедлайнов.

Решение от VITAME

VITAME предлагает решение в рамках корпоративных программ ЗОЖ и велл-биинга, направленное на снижение абсентизма на рабочем месте и снижение затрат на ДМС. А также повышение эффективности рядовых сотрудников, которые не берут больничные или страдают от низкой концентрации внимания, имеют проблемы со сном и низкий уровень энергии.

Как это работает?

После прохождения теста в мобильном приложении, по индивидуальному QR-коду каждый пользователь получает подобранный под него набор витаминов в специализированном аппарате, который стоит в офисе. Алгоритм учитывает совместимость различных БАД (биологически активных добавок) и время приёма для лучшей усвояемости и позволяет разделить набор на два «утро» и «вечер».

А в мобильном приложении есть возможность записаться на чекап к специалисту для дополнительной диагностики, провести дополнительные анализы или загрузить ранее сделанные.

Правильно подобранная стратегия велл-биинг позволяет автоматизировать персонализированный подход и эффективно управлять здоровьем всего коллектива. Практика показывает, что таким образом реально повысить продуктивность сотрудников и, как следствие, бизнес-результаты компании.

Забота о коллективе — забота о себе

Для привлечения и удержания квалифицированных специалистов с необходимыми навыками и экспертизой компании нужны интересные программы мотивации, не связанные с прямыми материальными составляющими. Бенефиты от VITAME позволяют не только повысить лояльность к компании, проявляя заботу о здоровье сотрудников, но и снизить затраты на ДМС и повысить мотивацию ходить в офис.

Сотрудники всегда замечают и ценят заботу компании о своём благополучии.